Olimme 13.2 Kehittyvä Vanhustyö -messuilla. Mainio tapahtuma, jossa oli todella mielenkiintoisia puhujia sekä paljon yrityksiä ja yhdistyksiä esittelemässä palveluitaan.
Meillä oli pieni esittelypiste jossa kävi mukavasti väkeä tutustumassa Onervan sähköiseen viestivihkoon ja meidän uuteen markkinapaikkaan hyvinvointi- ja hoivapalveluille.
Katso alta videolta muutamia tunnelmapaloja ja parin yrityksen lyhyet haastattelut. Kirjoitus jatkuu videon alla. (lisää…)
Onerva on valittu 25 kasvuhaluisen yrityksen joukossa Kasvu Openin Future Wellbeing and Health Kasvupolulle.
Kyseessä on terveys- ja hyvinvointialan yrityksille tarkoitettu sparrausohjelma, jossa käydään läpi yritysten eri kehittämisalueita eli kasvua, kansainvälistymistä, myyntiä, rahoitusta, markkinointia ja johtamista.
Me haemme tukea etenkin kansainvälistymiseen ja kasvuun.
Lue lisää oheisesta tiedotteesta.
https://www.kasvuopen.fi/tiedotteet/hyvinvointi-ja-terveysalan-kasvuhaluisimmat-yritykset-valittiin
Olen kirjoittanut parissa edellisessä kirjoituksessa hoivatalojen ja kotihoidon läheis-/omaistyytyväisyydestä.
Eli minkälaista viestintää ja yhteydenpitoa omaiset odottavat ja mikä vaikutus tällä on omaisten tyytyväisyyteen.
Luonnollisesti toivomme, että ihmissuhteet ovat hyvällä tolalla ja ihmiset kenen kanssa toimimme ovat meihin tyytyväisiä. Olivat he asiakkaita tai läheisiämme.
Mutta korkeammalla asiakastyytyväisyydellä on tietenkin muutakin merkitystä:
Asiakastyytyväisyys lisää myyntiä.
Keskisuomalaisessa oli eilen mielipidekirjoitus kotihoidon hälyttävästä tilasta Jyväskylässä. Lue juttu tästä.
Allekirjoituksen mukaan kirjoituksen takana oli jopa 42 kotihoitajaa eli kyse ei ollut yksittäisen työntekijän purkauksesta.
Toivomme, että tilanne Jyväskylässä parantuu pikaisesti. Parannuksia onkin tehty ja tullaan tekemään, toteaa Jyväskylän vanhuspalvelujohtaja Raappana tässä Ylen juttussa.
Asiakkaiden turvallisuus, riittävä ja laadukas hoiva on ensisijassa. Työntekijöiden jaksaminen ja viihtyminen omassa työssä on erittäin tärkeää ja edellytys tuolle ensimmäisellä. (lisää…)
Olemme mukana Kehittyvä Vanhustyö -tapahtumassa tiistaina 13.2.2018 Finlandia-talolla Helsingissä.
Tutustu tapahtumaan tästä linkistä.
Tervetuloa juttelemaan ja keskustelemaan esimerkiksi omaisviestinnästä ja uudesta Kuopiossa vastikään julkaistusta hoiva- ja hyvinvointipalvelualustasta.
Voit myös ilmoittautua Onervan ilmaiseen koekäyttöön ja osallistua samalla arvontaan.
Nähdään siis Helsingissä 13.2!
Olemme keväällä 2018 mukana Kuopion uudessa Health Accelerator -kiihdyttämöhankkeessa.
Haemme kiihdyttämöstä tukea etenkin kansainvälistymistämme varten ja toki hioaksemme Onervan liiketoimintamallia ja itse tuotetta (ns. product-market fit).
Perjantaina 19.1.2018 oli hankkeen starttipalaveri Kuopiossa, tapasimme muita yrityksiä ja kuulimme esityksen lean startup -maailmasta Markus Mäntyseltä Kasvu.io:lta.
Kukin yritys esitti myös oman ”pitchinsä” eli lyhyen 3 minuutin yritysesittelyn, jossa kuvataan mitä isoa ongelmaa olemme ratkaisemassa, mikä on tuotteemme, tiimimme jne.
Saimme myös oman mentorin, joka sparraa ohjelman kuluessa. Seuraava tapaaminen sovittiin jo tammikuun loppuun.
Kiihdyttömässä käydään läpi palvelujen kaupallistamista, rahoitusta, treenataan sijoittajaesityksiä varten ja homma huipentuu muutaman valitun firman osalta Health 18 & Tahko Ski Lift Pitch -tapahtumaan 12.-13.4.2018.
Todella hienoa olla mukana ohjelmassa, raportoimme kiihdytämön kulusta täällä Onervan blogissa ja some-kanavissa. Olethan pistänyt ne jo seurantaan?
Miten vanhushoivan omaiset pidetään tyytyväisenä?
Laadukkaan hoivan lisäksi viestimällä avoimesti ja riittävästi. Näin vähennetään omaisten huolta ja rakennetaan luottamusta.
Mutta kuinka usein omaiset kaipaavat viestejä hoitajilta?
Kysyimme tästä Onervan käyttäjiltä marras-joulukuussa asiakaskyselyssä. Useimmille (85% omaisista) riittää muutama viesti viikossa, osalle jopa harvemmin.
Lue lisää asiakaskyselyn tuloksista edellisestä blogista (Minkälaista viestintää omaiset kaipaavat?)
Mutta mikä on todellisuus? Miten viestien määrä vaikuttaa omaisten tyytyväisyyteen? Kuinka monta viestiä pitää lähettää, että tyytyväisyys nousee?
Minkälaista yhteydenpitoa kotihoidon ja palvelutalojen asiakkaiden omaiset kaipaavat? Miten usein hoitajien tulisi olla yhteydessä omaisiin? Entä millaisissa asioissa?
Olemme haastatelleet vuoden aikana kymmeniä omaisia ja kysyneet heiltä: minkälaista on hyvä ja onnistunut omaisviestintä? Minkälaista viestintää kaipaatte hoitohenkilökunnalta?
Kerromme tässä muutaman yhteenvedon noista haastatteluista ja asiakaskyselyistämme. (lisää…)
